代课老师不享带薪寒暑假期?

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  • 来源:重庆师范大学教务系统_南昌大学共青学院教务处_石河子大学教务处
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   【深圳商报讯】(记者 包力)代课老师不能和在编教师一样享受带薪寒暑假,为此,离职教师张老师将深圳中学告上法庭,索赔多年未发的每年8月份工资及经济补偿金共计8万余元。罗湖区法院一审判张老师获赔3万余元,深圳中学和张老师均不服判决,提起上诉。昨日,此案在深圳市中级法院二审开庭。

   今年51岁的张老师诉称,2005年9月,她入职深圳中学,担任初中部美术教学工作,离职时月工资为6000元。学校每年和她签一次劳动合同,2007年、2008年、2009年每半年签一次劳动合同。经她计算,学校拖欠2007年7月的工资、2006年到2011年每年8月份工资达3万余元。她和学校签订的《代课协议书》中关于每年7到8月合计停发一个月代课工资的约定,违反法律规定,应属无效约定,学校应支付给她相应工资。

   此外张老师认为,自己属教师身份,应到55周岁才能达到退休年龄。但学校却在2012年3月她满50周岁之后,停交她的社保,2012年7月通知她被辞退。张老师将深圳中学告上法庭,请求法院判令学校支付她工资30471元、拖欠工资部分的25%补偿金7617.75元,向她支付解除劳动合同的经济补偿金4.2万元,合计80358.75元。

   此案一审在罗湖区法院开庭审理。罗湖区法院审理后认为,张老师和学校之间的关系,应认定为劳动关系。对2006年到2011年每年8月份工资,由于学校未举证证明张老师曾离职,且根据双方从2006年9月之后连续签订协议或合同,以及学校不断为张老师购买社会保险的事实,法院认为双方的劳动关系具有连续性。法院认为,张老师在2012年2月15日达到法定退休年龄,双方之间的劳动关系依法终止,张老师继续在学校教学,双方之间形成的用工关系应该按劳务关系处理。因此,双方之间的劳动关系应以张老师达到法定退休年龄而终止,不符合学校应当向张老师支付解除劳动合同经济补偿金的情形。

   该院据此作出一审判决,深圳中学应该向张老师支付2007年7月、2006年到2011年每年8月工资共30471元,驳回张老师的其他诉讼请求。

   一审判决后,张老师和学校都不服提起上诉。

   深圳中学一方认为,和张老师签订的《深圳中学代课教师(教辅人员)协议书》、《深圳市临聘教师劳动合同》约定,暑假7~8月合计停发一个月的工资,安排上班或其代课工资照发。既然双方认可这一协议,就应按照协议上的约定行事。国家并无规定只要是教师就必须享受带薪寒暑假。

   张老师则表示,自己有高级教师资格,按规定应到55岁退休。如果财政拨款给教师12个月的工资,而发到教师手中却只有11个月,那剩下的一个月工资到哪里去了?

   目前,此案正在进一步审理之中。

  (标题:代课老师不享带薪寒暑假期?)

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