重庆一级人力资源管理师培训班哪家好 哪个好

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  • 来源:重庆师范大学教务系统_南昌大学共青学院教务处_石河子大学教务处
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一.本阶段适合人群:

1. 目前已经在从事HR工作,但专业度不够,往往用经验做事,无法从专业角度进行思考和开展工作;

2. 目前已经在从事HR工作,但纠缠于繁杂的事务性工作,技术含量不高,工作成就感低;

3. 目前已经在从事HR工作,面临发展瓶颈,不知如何突破;

4. 目前已经在从事HR工作,但在企业影响力低,没有话语权,所做工作得不到肯定与认同,与企业业务脱节,不能通过自己的工作有效推动企业发展;

5. 目前从事其他管理工作,希望通过专业的人力资源管理技巧充实自己的管理水平;

6. 公司发展需要,需要企业HR提升实际技能的。

二.本阶段学习收益:

1. 学习掌握人力资源管理各模块专业知识与技巧,能够独立承担企业较为复杂的人力资源管理工作;

2. 学习掌握企业整体人力资源战略的设计与实施;

3. 具备HRBP思维模式,能够将企业业务与人力资源管理进行融合,从而推动企业发展;

4. 提升自身领导力;

5. 通过学校考核,获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专业级HR训练课程培训结业证书”(证书上会标注成绩和等级),同时可获得中国交通教育研究会颁发的人才测评证书;

6. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程,通过考试鉴定,可获得相关职业资格证书;

8.结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会,年薪达到8到15万(薪资上限由企业根据学员实际情况确定)。

9.可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。

三.学习特点:

1. 针对性:课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计,重点突出,确保学员能够学以致用。

2. 实践性:课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固,切实提高学员实际工作能力。

3. 强化性:所学知识均会通过课后任务进行反复强化,保证学习效果。

4. 灵活性:授课形式灵活多样,根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式,在保证学员学习效果的同时,尽量减轻学员学习负担。

5. 目标性:每个教学模块均设置明确的学习目标,以目标为学习效果衡量标杆,严格考核,保证学习效果。

6. 延续性:在学员通过考核之后,仍可以针对工作问题向导师进行咨询,让学员在工作中拥有坚实的后盾。

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