2018事业单位薪资待遇:工资标准、绩效工资、津贴补贴,应有尽有

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标题:2018事业单位薪资待遇:工资标准、绩效工资、津贴补贴,应有尽有

2018事业单位薪资待遇:工资标准、绩效工资、津贴补贴,应有尽有,我国事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类组成。由于事业单位收入分配是绩效工资总量核定制定,而由于不同事业单位之间评定标准“可操作性”太强,因此为了公平,事业单位工资改革势在必行。今天我们就2018年事业单位执行的岗位工作、薪级工资和津贴补贴标准发给大家参考。让大家可以更好的,更全面的了解事业单位,更好的报考自己心仪的岗位。我们来看看吧!

一、岗位工资

岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据。

岗位工资对岗不对人,工资多少以岗位为转移 ,以岗定薪,岗变薪变。

事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。

二、薪级工资

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级;对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

2018事业单位 专业技术人员 薪级工资标准表

2018事业单位 管理人员 薪级工资标准表

2018事业单位 工人 薪级工资标准表

三、绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求, 自主分配 。

四、津贴补贴

事业单位津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。

人社部、财政部在2018年初联合印发《关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》,从2017年1月1日起(这里指的是 执行从此时间点开始补发 ),调整艰苦边远地区津贴一至六类区标准, 六类区每月最高4160元!符合条件的地区全国共984个 。目前,一些省已经开始执行!

四、扣款

工资里不仅有进项,还有扣款项。

扣款中,一部分是工会会费,扣款的重要组成部分是“三险二金”。

即养老、医疗、失业保险和住房公积金、职业年金。

养老保险

养老保险缴费比例: 单位缴20%,个人缴8% 。

个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%,全额计入个人账户。一般要交满15年,退休时按月领取养老金。顺便说下,事业单位退休金问题:事业单位退休金由基础养老金和个人账户养老金两项组成。

基础养老金=(全省_上年度在岗职工月平均工资xa+本人指数化月平均缴费工资)=2x缴费年限(含视同缴费年限)x1%

个人账户养老金=个人账户储存额一个人账户养老金计发月数

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)*X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

医疗保险

医疗保险缴费比例: 单位缴8%,个人缴2% 。

与养老保险不同,医保缴费年限女交够20-25年、男交够25-30年后,退休了才能享受终身养老和医疗待遇。具体年限不同地区会有不同,以各地官方政策规定为准。

失业保险

失业保险缴费比例: 单位缴0.7-1%,个人缴0.3-0.5% (各地政策不同)。

失业保险要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。

住房公积金

根据实际情况,选择缴费比例, 原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%,单位和职工各缴一半 。全部计入个人账户。

职业年金/企业年金

职业年金是一种 补充养老保险制度 。

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣,全部计入个人账户。

以上就是事业单位薪资待遇的总体介绍和划分,你了解了吗?知道要报考哪些职位了吗?你知道你退休后的基本情况了吗?有什么想说的,都可以给小编留言哦,欢迎留言,小编会一一为你们解答的~~~

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文/安徽中公教育 返回,查看更多

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